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        【原创】HRBP任职资格标准和岗位职责是什么?


        楚星融智 2022-02-28 11:31:59 阅读数:

        HRBP,是一个新兴的职业角色,它指的是人力资源业务的合作伙伴,主要是负责招聘方面的相关事宜,大家在应聘这个职位的时候,需要了解下任职的资格和岗位职责的内容,那么HRBP任职资格标准和岗位职责是什么呢?下面就给大家具体介绍一下。

        一、HRBP任职资格标准要求如下:

        1、要有把抽象的问题转化为具体事物的能力,最好是使用数据和结构化的形式来进行表现,同时还需要对业务比较熟悉,能够比较敏锐的洞察到用户的需求,并能够创造价值,解决一些实际的问题等。

        2、要善于交际,因为需要很很多的用户去聊天,要有基本的沟通能力,同时还需要灵活多变,能够妥善的处理一些问题,一般做HRBP,很多的事情是很难用标准化的东西进行衡量的,要能够形成自己的观察和方法,这个也是HRBP任职资格中比较基本的要求。

        3、学历方面要是统招本科以上,专业为研发相关的专业;要具备快速学习的能力,要有很强的责任心,同时还需要有四年以上的研发组织或者是招聘方面的工作经验,如果具有工业控制行业研发体系工作的经验可以优先录取。

        二、HRBP任职岗位职责如下:

        1、负责人力资源的招聘工作,能够根据业务的发展明确招聘的需求,同时还需要制定招聘的方案,进行专业人才的搜索和寻找。

        2、要参与绩效,培训,员工关系以及内部激励等的人力资源方面的工作,并推动各项工作的落地和实施。

        以上就给大家介绍了关于HRBP任职资格标准和岗位职责的问题,如果大家想成为一名优秀的HRBP工作人员的话,就需要满足上面的这些要求,同时在工作中还需要积极主动,多和人员进行沟通交流。

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